中國合伙人觀后感650字
梅的人生夢想是去美國。為了她的美國夢，作為一個女孩兒選擇深夜獨自在圖書館看書，在自己的蠟燭用盡后，有膽量主動與一個素不相識的男人頭碰頭地共享燈光。這些細節無不昭顯著她去美國的強烈愿望和堅定決心，為了這個人生目標她早已對任何風險放任不管。對此成東青心知肚明，他也明白想繼續和蘇梅在一起就必須一同去美國。于是，在努力幫助蘇梅去美國的同時，他自己也為了獲得美國簽證百折不撓，使出了渾身解數。然而悲劇的是，蘇梅成功了，他卻未能如愿。在這樣的境況下，唯有蘇梅放棄留在美國的夢想，完成學業后回國發展兩人才可能在一起。然而，蘇梅盡管對背叛如此真誠而癡情的成東青充滿了自責和內疚，卻仍未改變自己的人生目標，并為了實現她的美國夢，堅定地在美國和成冬青之間選擇了美國，拋棄了成東青。這不能怪蘇梅，畢竟美國才是她的夢想，才是她認定的人生方向和幸福根基，任何一個有理性的人都不會為了一時之快而作出令自己后悔終生的決定。
其實，理想也好，夢想也罷，都完全是私人事務，誰也不要指望改變別人的理想，因為改變了別人的理想意味著改變了她的一生，改變了她幸福和快樂的標準。成東青最大的失敗就在于，他遇到了一個有夢想且對夢想堅定不移的人。
蘇梅是只理性的天鵝，不是天鵝肉。成東青的忠誠和真心確實讓蘇梅感動，但感動作為一種本能永遠不可能成為人生抉擇的依據。
中國合伙人觀后感650字篇2
我們不禁會問，夢想究竟是什么，為什么它會對人的決策產生如此影響?依我個人理解，一個人做夢都想得到的東西，應當是其整個人生，至少較長時間內的目標，在這個區間內這個目標帶來的可期待利益至高無上，現實生活中任何利益在夢想面前都將顯得無足輕重，任何與之存在競爭關系的選項都必將被放棄。
人是理性和經濟性的，人的理性使人具有了選擇的能力，而人的經濟性則使人知道如何去選擇。自私是人的天性，這又決定了人是有目的的動物，人有了目標就知道朝哪個方向選擇，因為目標永遠是評價手段是否正確的唯一標準，所以有了目標后我們才可能做正確的事。凡是有利于目標實現的都是正確的，否則便是錯誤的。正如蘇梅的人生目標是美國一樣，當她面臨選擇的時候，必然會選擇能夠讓她留在美國的選項，只有這樣才會讓她幸福和快樂。而成東青的目標是得到蘇梅的愛情，當二者的目標間沒有矛盾的時候，尚可共存;當二者間的矛盾不能調和時，如果都堅持按照自己的目標和判斷是非的標準，各奔東西則無法避免。
設想在成東青確定不能去美國的情況下，如果蘇梅能夠改變其人生目標，將美國從至高無上的位置上拿下來，而將成東青放在美國的位置，我想《中國合伙人》將會以喜劇收場。但是這個夢想的改變只能由蘇梅和她的上帝來決定，任何世俗的人都無權也無法干涉。
看來，我們不能改變世界，不能改變任何人，我們能夠改變的只有我們自己。
中國合伙人觀后感650字篇3
看《中國合伙人》我又幾度落淚，不光是為了自己，更多的是為了創業者而流淚!
我給這個片子打80分，雖然內容有點虛假造作，畢竟它是對創業者的贊歌!
對于現實中的中國，這種贊歌確實是太少了!
沒想到陳可辛的以新東方為原型的《中國合伙人》電影，受到票房追捧，幾天內票房已經過億元了。新東方創始人俞敏洪不得不出來發言說：自己沒有電影里描寫的那么窩囊!
對俞敏洪的這句話，我作為創業者和曾經的新東方的學員(2002年曾為考取北大國際MBA在北京新東方上過GMAT班)感同身受：俞敏洪的創業過程肯定是比電影里描寫的精彩的多，但也更苦逼的多，否則，他絕對不會寫出新東方的校訓為：在絕望中尋找希望!
電影畢竟是藝術和為了抓眼球，把新夢想(新東方原型)美國上市再創作成一個為了贏取中國人尊嚴的戰斗未免太戲劇化，但符合中國人的心理需求，給人以類似霍元甲、葉問等打敗東洋鬼子一樣的假High和高潮。
看看片尾的令人感動的創業者群像：馬云、王石等等，很多都是80、90年代的創業出來的，那時候，機會是挺多的。片尾的文字“他們的故事，也許會成為你們的故事”，我看了不是感覺勵志，而是感覺有點悲催，因為，這種故事在當今社會，發生的概率不是越來越多了，而是越來越少了!那些創業者已經英雄遲暮，但由于社會階層固化板結，官二代、富二代橫行，還沒看到新的、層出不窮的“自古英雄出少年!”
新東方的俞敏洪的創業是被現實逼出來的，我的創業是被自己逼出來的。我看了一本書，這本書里的一句話深深地刺激了我，讓我義無反顧、一路堅持到今天。
這句話分享給大家，就是：過程的趣味重于結果的已知
中國合伙人觀后感650字篇4
截止到現在，我看《合伙人》至少有3邊了。
第一遍是在網上看的搶先版，第二遍是是之前公司在端午節以福利的方式發放的電影票，雖說影院小了點，不過絲毫沒有影響到這部影片在情節，臺詞，音樂，情感上煽動和靈魂上的沖擊。第三次是在前些天突然感到些許迷茫的時刻，特意翻出來回味一下前兩次帶給我的激勵和震蕩。
整體感覺就是，中國人的出國夢很殘酷，面臨社會劇變，改革下人們的出路也很殘酷，很多失敗和尊嚴的喪失逼出了成功，而這些成功者也總在回顧、反省、時刻警醒著自己，為了自己過去的屈辱而奮斗著。說得出口的、說不出口和最終說出來的都一樣殘酷和讓人激動。電影的細節讓我動容，成東青在功成名就后依然拿著老式的諾基亞手機撥電話，說明他還是保有內心那份淳樸和厚重，這是生活不曾改變的，雖然他已經從一個很傳統靦腆的普通人，變成了很會講笑話，很會推銷、演講和講課的大老板。
電影中有一個細節讓我想起了我的過去，成東青在學校教書時，死氣八咧得追著主任的兒子教英語，餐桌上當他婉轉甚者是很卑微羞愧的想向主任要一點補課費時，主任那一派自命清高、瞧不起人又覺得對別人是很大恩惠的樣子，不但講了一堆不給錢又冠冕堂皇的大道理，還侮辱性的給了幾個吃剩的餃子作為最實惠的回報，不免讓人看了心酸。這種事發生在九十年代初，但我想這種愚蠢又可笑的做法可能至今還沿用在那些有點權力和身份的人身上。這種讓接受者感到莫大痛苦和侮辱的行為，確實能給人很重的打擊，能改變人們對這個階層、地位乃至周圍社會的看法，進而形成一種特定的價值觀，這更殘酷。
中國合伙人觀后感650字篇5
看《中國合伙人》我又幾度落淚，不光是為了自己，更多的是為了創業者而流淚!
我給這個片子打80分，雖然內容有點虛假造作，畢竟它是對創業者的贊歌!
對于現實中的中國，這種贊歌確實是太少了!
沒想到陳可辛的以新東方為原型的《中國合伙人》電影，受到票房追捧，幾天內票房已經過億元了。新東方創始人俞敏洪不得不出來發言說：自己沒有電影里描寫的那么窩囊!
對俞敏洪的這句話，我作為創業者和曾經的新東方的學員(2002年曾為考取北大國際MBA在北京新東方上過GMAT班)感同身受：俞敏洪的創業過程肯定是比電影里描寫的精彩的多，但也更苦逼的多，否則，他絕對不會寫出新東方的校訓為：在絕望中尋找希望!
電影畢竟是藝術和為了抓眼球，把新夢想(新東方原型)美國上市再創作成一個為了贏取中國人尊嚴的戰斗未免太戲劇化，但符合中國人的心理需求，給人以類似霍元甲、葉問等打敗東洋鬼子一樣的假High和高潮。
看看片尾的令人感動的創業者群像：馬云、王石等等，很多都是80、90年代的創業出來的，那時候，機會是挺多的。片尾的文字“他們的故事，也許會成為你們的故事”，我看了不是感覺勵志，而是感覺有點悲催，因為，這種故事在當今社會，發生的概率不是越來越多了，而是越來越少了!那些創業者已經英雄遲暮，但由于社會階層固化板結，官二代、富二代橫行，還沒看到新的、層出不窮的“自古英雄出少年!”
新東方的俞敏洪的創業是被現實逼出來的，我的創業是被自己逼出來的。我看了一本書，這本書里的一句話深深地刺激了我，讓我義無反顧、一路堅持到今天。
這句話分享給大家，就是：過程的趣味重于結果的已知。
中國合伙人觀后感650字篇6
人的欲望是無止境的，個體的能力卻是有限的，二者間的矛盾不斷深化便使得共同體應運而生。因為，解決該矛盾的最好方式就是將不同個體的優勢組合起來，擬制一個集各成員優勢于一身的新主體，讓他獲得任何一位成員所沒有的超能力，進而提高每個成員實現個人夢想的可能。
記得亞里士多德在其《政治學》中論述，共同體是由不同元素組成的，頗有道理。相同的元素往往具有同樣的需求，在資源稀缺的情況下，注定了各元素間的競爭，最終相互之間成為對手，或許同性相斥就是基于這樣的道理。而不同的元素，尤其是相互矛盾的元素，需求相反，從而使二者的互補成為可能，至少不會成為敵人。
新夢想的產生也是如此，成東青的優勢在于其擁有美國夢破碎的豐富經歷，這些經歷讓他發掘到了一個巨大的追求夢想的客戶群體。王陽的強項在于他曾經成功泡過洋妞Lucy，知道美國人的思維方式，一個能夠征服洋妞的中國人，肯定更容易征服簽證官。而孟曉駿是位自信的成功者，在美國工作、學習和生活過，他更能將自己的成功和親歷的美國精神告訴大家。三個人的完美組合，使得客戶群被精準鎖定，消費需求被充分發掘，產品設計具有極強的針對性，合理的商業模式正是新夢想成功的密碼。
王陽和孟曉駿因為上市問題上的分歧出走后，新夢想在美國被起訴，危機的快速來臨與王陽和孟曉駿的出走有極大的關系，二人的離開破壞了新夢想原有的完美狀態。
在一個好的共同體中，每個成員都是這個機體必不可少的組成部分，無輕重之分，任何試圖在共同體成員間區分等級的行為，都將徒勞無功或將共同體推向深淵。
中國合伙人觀后感650字篇7
人的欲望是無止境的，個體的能力卻是有限的，二者間的矛盾不斷深化便使得共同體應運而生。因為，解決該矛盾的最好方式就是將不同個體的優勢組合起來，擬制一個集各成員優勢于一身的新主體，讓他獲得任何一位成員所沒有的超能力，進而提高每個成員實現個人夢想的可能。
記得亞里士多德在其《政治學》中論述，共同體是由不同元素組成的，頗有道理。相同的元素往往具有同樣的需求，在資源稀缺的情況下，注定了各元素間的競爭，最終相互之間成為對手，或許同性相斥就是基于這樣的道理。而不同的元素，尤其是相互矛盾的元素，需求相反，從而使二者的互補成為可能，至少不會成為敵人。
新夢想的產生也是如此，成東青的優勢在于其擁有美國夢破碎的豐富經歷，這些經歷讓他發掘到了一個巨大的追求夢想的客戶群體。王陽的強項在于他曾經成功泡過洋妞Lucy，知道美國人的思維方式，一個能夠征服洋妞的中國人，肯定更容易征服簽證官。而孟曉駿是位自信的成功者，在美國工作、學習和生活過，他更能將自己的成功和親歷的美國精神告訴大家。三個人的完美組合，使得客戶群被精準鎖定，消費需求被充分發掘，產品設計具有極強的針對性，合理的商業模式正是新夢想成功的密碼。
王陽和孟曉駿因為上市問題上的分歧出走后，新夢想在美國被起訴，危機的快速來臨與王陽和孟曉駿的出走有極大的關系，二人的離開破壞了新夢想原有的完美狀態。
在一個好的共同體中，每個成員都是這個機體必不可少的組成部分，無輕重之分，任何試圖在共同體成員間區分等級的行為，都將徒勞無功或將共同體推向。
中國合伙人觀后感650字篇8
《中國合伙人》以新東方三位創始人為原型，講述了80年代的三位大學生的青春史、創業史。
從中我們至少悟出一下道理：
1。只有觀游世界，才有世界觀。永遠不要只活在自己那一畝三分地里。從你走出的那一刻起，你的思維就會變得豐富多彩。
2。格局決定結局，大夢想的老板吸引大夢想的人才，小夢想的老板吸引小夢想的人才，當跟隨我們多年的優秀人才離開我們時，我們一定要向內求解，一定是我們的夢想不能夠吸引他們。
3。使命感會讓你動力無限。前期創業是為了賺錢，到最后一定要心懷使命感;做到一定階段，目標是成就員工，成就行業時，高手自然會被吸引過來。
4。人與人之間是相互力挺，人捧人高，人貶人低。領導應多認可、鼓勵員工，要透過表象看本質;成長需要時間，讓我們加速成長的就是得到領導的認可、鼓勵。
5。領導人一定要學會示弱。管理就像一個彈簧，你強對方就弱，你弱對方就強;領導者可以什么都不精，但一定要有堅定的信念，能讓多少人相信你，就能成就多大的事業。
6。當愛沒有增加一切不會發生根本改變。領導人要深入員工內心了解員工需求。當員工只要一個蘋果時，即使給他一火車的香蕉，他也沒有感覺。
7.使我疼苦者必使我強大。今天的不成功是因為我們傷的不夠深、痛得不夠烈，要感恩那些在人生道路上“傷害”過我們的貴人，因為他們，我們才努力更加成長。
8。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。三人行，必有我師，當下師為無上事，學習身邊人。
9。成功一定有方法，失敗一定有原因。失敗原因只有四個字：“學習不夠”。
10。世界萬物要么走向成長，要么走向滅亡，等待，就是浪費青春。